Cerco Lavoro

I siti di recruiting offrono agli utenti tre principali tipi di servizi. Il più comune è la "bacheca degli annunci", che corrisponde, nelle funzioni, all'inserto del venerdì del Corriere della Sera (Corriere Lavoro) o alla pagina del giornale locale dove le aziende della vostra città pubblicano le proprie inserzioni. Di solito, per accedere alle offerte di lavoro, non è neanche necessario registrarsi con un nome utente e una password. I siti professionali offrono ai candidati inoltre la possibilità di creare un profilo personale dove inserire il curriculum e una lettera di presentazione. In questo caso è fondamentale lasciare i propri dati personali solo a portali Web che ne garantiscono il trattamento nel rispetto della nota Legge sulla privacy (n° 196/2003 "Codice in materia di protezione dei dati perso­nali"). Infine, sempre dall'eventuale profilo personale, è possibile candidarsi a un'offerta di lavoro, ossia mettere in evidenza il proprio curriculum presso l'azienda. Poiché "tutto il mondo (digitale o reale) è paese", non è scontato che l'azienda vi contatti, che manifesti interesse o che vi risponda anche solo cortesemente per dirvi "No, grazie". Dovete sempre tenere presente che il portale non svolge nessun servizio di intermediazione: mette solo a disposizione una piattaforma elettronica per favorire l'incontro tra la domanda e l'offerta.InfoJobs, per esempio offre al candidato la possibilità di tenere traccia dello stato di consultazione del curriculum: "Ricevuto" "In esame", "Scartato", "Finalista". Tuttavia questi "status" sono aggiornati manualmente dall'azienda, e può capitare che non vengano aggiornati...